Groot feest bij ons lid Betten Bormann: Het familiebedrijf met filialen in Dortmund, Essen en Münster heeft de prestigieuze Haustex Star 2025 gewonnen – in de categorie ‘Werving/Behoud van medewerkers’. Een verdiende overwinning, want Betten Bormann laat indrukwekkend zien hoe een waarderende bedrijfscultuur zorgt voor langdurige tevredenheid in het team.
De Haustex Star wordt gezien als een van de belangrijkste brancheprijzen voor de beddenspeciaalzaken in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Elk jaar bekroont een jury van industrie, handel en de redactie van het vakblad Haustex speciaalzaken die overtuigen met bijzondere concepten. De winnaars worden traditioneel gehuldigd tijdens Heimtextil, de internationale toonaangevende beurs voor woon- en projecttextiel. ‘Dat Betten Bormann heeft gewonnen in de categorie ‘Werving/Behoud van medewerkers’ is een duidelijk teken’, vindt ook Jürgen Feldmann. ‘Daar wordt medewerkers niet alleen een baan, maar een professioneel thuis geboden.’
Terwijl veel bedrijven wanhopig op zoek zijn naar personeel, kan Betten Bormann rekenen op een stabiel team. Een groot deel van het personeel is al meer dan tien jaar in dienst, en veel voormalige stagiairs bekleden nu verantwoordelijke posities. Maar wat doet het bedrijf anders dan anderen? Een centraal aspect is individuele ontwikkeling: medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen op basis van hun eigen sterke punten en interesses – of dat nu in de planning, service of inkoop is. Interne switches en doorgroeimogelijkheden worden expliciet aangemoedigd, waardoor iedereen zich op lange termijn in het bedrijf kan ontplooien.
Met in totaal 42 medewerkers plus management is Betten Bormann groot genoeg voor duidelijke structuren en tegelijkertijd klein genoeg om rekening te houden met persoonlijke behoeften. Of het nu gaat om verschillende arbeidstijdmodellen, een vrije maandag voor het hele verkoopteam of de mogelijkheid van een bedrijfspensioen – het bedrijf gaat individueel in op zijn medewerkers. Dit versterkt de loyaliteit en zorgt voor een laag verloop. Een ander succesgeheim is transparante communicatie. ‘We delen regelmatig bedrijfscijfers met het team’, zegt directeur Nico Ellermann. ‘Daarnaast informeren we elke twee maanden via een video-update over actuele ontwikkelingen. Zo voelt iedereen zich betrokken en gewaardeerd.’
Fotobron: Alliance-verbond