Der Fachkräftemangel in der Möbelbranche hat verschiedene Ursachen, darunter der demografische Wandel, ein rückläufiges Interesse an handwerklichen Berufen sowie die starke Konkurrenz durch andere Branchen. Zudem machen körperliche Anforderungen, Wochenendarbeit und neue digitale Kompetenzanforderungen die Personalgewinnung herausfordernd – insbesondere in ländlichen Regionen.
Qualifizierte Mitarbeiter:innen zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten, ist entscheidend für den Geschäftserfolg. Doch klassische Recruiting-Methoden wie Jobbörsen, Printanzeigen oder Karrieremessen reichen oft nicht mehr aus, um dem Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Welche innovativen Ansätze gibt es, um Talente zu gewinnen? Und wie schafft man eine Unternehmenskultur, die Mitarbeiter:innen langfristig bindet?
Der Alliance-Verband unterstützt seine Gesellschafter:innen mit gezielten Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung und -bindung – denn der Fachkräftemangel ist nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine Chance, neue Wege im Recruiting und in der Personalführung zu gehen.
Der Arbeitsmarkt hat sich stark verändert, ebenso wie die Erwartungen potenzieller Mitarbeiter:innen. Um dem Fachkräftemangel erfolgreich zu begegnen, setzen Unternehmen vermehrt auf digitale Kanäle, persönliche Netzwerke und eine starke Arbeitgebermarke.
Soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram und TikTok spielen eine immer größere Rolle im Recruiting. Viele Fachkräfte informieren sich online über Arbeitgeber und Karrieremöglichkeiten. Sie recherchieren zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens.
Gezieltes Employer Branding und authentische Einblicke in die Unternehmenskultur helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und den Fachkräftemangel aktiv anzugehen.
Ein bewährter Weg, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme. Laut dem Institut für Competitive Recruiting (ICR) entstehen über 30 % der Neueinstellungen durch persönliche Empfehlungen. Attraktive Prämien schaffen Anreize für Ihre Mitarbeiter:innen, talentierte Fachkräfte aus dem eigenen Netzwerk für Sie zu gewinnen.
Die Möbelbranche bietet zahlreiche Chancen für Fachkräfte aus anderen Bereichen. Unternehmen, die gezielt Quereinsteiger:innen ansprechen, können den Fachkräftemangel abmildern. Durch strukturierte Einarbeitung und gezielte Schulungen lassen sich neue Talente erfolgreich in das Unternehmen integrieren.
Die Gewinnung von Fachkräften ist wichtig – doch ebenso entscheidend ist es, sie langfristig im Unternehmen zu halten. Zufriedenheit, Entwicklungsmöglichkeiten und eine starke Unternehmenskultur spielen hierbei eine zentrale Rolle. Wer gezielt in Mitarbeiterbindung investiert, stärkt die Motivation des Teams und wirkt dem Fachkräftemangel nachhaltig entgegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten spielen eine zentrale Rolle für die langfristige Bindung von Mitarbeiter:innen. Laut dem StepStone Gehaltsreport 2023 bleiben Beschäftigte eher in Unternehmen, die Karriere- und Aufstiegschancen bieten. Unternehmen, die in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen investieren, machen sich unabhängiger vom Fachkräftemangel.
Attraktive Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Teilzeitlösungen gewinnen immer mehr an Bedeutung. Im Möbelhandel, wo Samstagsarbeit oft unvermeidlich ist, kann eine gerechte Schichtplanung die Zufriedenheit erhöhen. Unternehmen, die individuelle Lösungen bieten, steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und verringern die negativen Auswirkungen des Fachkräftemangels.
Ein gutes Betriebsklima, transparente Kommunikation und Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme tragen zur langfristigen Mitarbeiterbindung bei. Wer in eine wertschätzende Unternehmenskultur, eine offene Feedbackkultur und regelmäßige Teamevents investiert, stärkt die Loyalität der Belegschaft und reduziert die Folgen des Fachkräftemangels.
Eine starke Mitarbeiterbindung und innovative Strategien zur Fachkräftegewinnung sind nicht nur eine Antwort auf den Fachkräftemangel, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke aktiv stärken, Talente gezielt ansprechen und eine wertschätzende Unternehmenskultur fördern, sichern sich langfristige Vorteile. Wer in seine Mitarbeiter:innen investiert, investiert in die Zukunft und den nachhaltigen Erfolg seines Unternehmens. Gesellschafter:innen des Alliance-Verbands profitieren von gezielter Unterstützung, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten.
Nutzen Sie unsere Expertise und entwickeln Sie mit uns zukunftsfähige Lösungen für Ihr Unternehmen.
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Quellen: Institut für Competitive Recruiting (ICR) | Stepstone
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